Атлантиц Група је још једном показала изврсност у управљању људским ресурсима и добила цертификат Абове анд Беионд

Атлантиц је постигао изузетне резултате у четири од пет категорија: Утицај, Задовољство, Иновација и Будућност. .

Атлантиц Група, у чијем саставу су компаније Штарк, Гранд кафа, Атлантиц Брандс и Бакина тајна у Србији, показала је изврсност у управљању људским ресурсима, због чега јој је на свечаности у Загребу уручен сертификат Абове анд Беионд, још једно признање да је Група постигла највиши ниво квалитета у области људских ресурса.

Овај сертификат додељује СЕЛЕЦТИО група специјализована за консалтинг људских ресурса и овим сертификатом Атлантиц такође потврђује своју позицију у првих 10% послодаваца као водећи партнери за запошљавање.

Атлантиц је постигао успех у 4 од 5 категорија, тачније у категоријама: Утицај (утицај), Сатисфацтион (задовољство), Иновација (иновација) и Будућност (будућност), где су запослени оценили високо задовољство процесима компаније. Просечан индекс ангажованости је 87%, док 91% запослених изражава задовољство балансом између личног и пословног живота, као и тимске кохезије и међуљудских односа.

– Поносни смо што ови резултати потврђују да наши људи раде у охрабрујућем и подржавајућем окружењу које подстиче срећу и сарадњу. Одржавање ангажовања и задовољства запослених данас захтева више од добре плате и бенефиција. Запослени желе да се осећају поштовано и да им се верује, да раде у безбедном окружењу, са добрим приликама за учење и развој, а ово признање је потврда да им је Атлантиц управо то дао. Запослени су окосница наше компаније, континуирано улажемо у њихов развој и нудимо разне курсеве, јер сматрамо да је успјешно управљање знањем први корак ка одрживом пословању – истиче Мојца Домитер, потпредсједница Групе за људске ресурсе и културу.

Поред тога, у категорији Таленат, наследници и кључни запослени, компанија је остварила стопостотни резултат захваљујући јасно дефинисаном плану развоја каријере и систематском препознавању и развоју талената унутар компаније. Несрећна стопа флуктуације, по којој кључни запослени напуштају компанију, износи само 1,4%, док је просек у осталим предузећима већи од 5%. Поред тога, Атлантиц даје велики акценат на континуираној едукацији запослених и њиховом развоју, па је у едукацију по запосленом уложено 661 евро, односно 46 сати едукације по запосленом, обезбеђујући 30 различитих бенефиција запослених.

– Атлантиц Група је посебно истакнута у развоју културе иновација и одрживости кроз пројекте који повезују задовољство запослених с друштвеном одговорношћу и одрживим пословањем. Због тога је успешно завршила четири категорије за сертификацију Абове анд Беионд и тиме потврдила своју позицију међу најбољим послодавцима на регионалном нивоу – рекла је Лара Шубић Шуша, руководилац одељења за људске ресурсе, СЕЛЕЦТИО Гроуп.