Која накнада чека док сте болесни: можете добити 100 одсто прихода, али само у складу са овим условима

У Србији је право на компензацију прихода док боловање у складу са законом и износ зависи од разлога и одсуства.

Ово су главне информације које сви запослени требају знати.

Основна правила за надокнаду

Прва три дана боловања: Послодавац је дужан да плати накнаду, са различитом висином. Без обзира на правни легал је 100% плате, али често зависи од интерних прописа компаније или колективног уговора. Неки послодавци плаћају 100% минималног дохотка или другог договореног износа.

После три дана: Накнада ће платити Фонду Републике здравственог осигурања (РФЗО) из износа од 65% просечног прихода запосленог.

Када је 100% накнада?

Постоје одређене ситуације у којима запослени имају право да плате пуну плату док боловање:

Повреда на раду или професионалне болести: Ако је болест резултат таквих случајева, накнада је 100% прихода током времена. Трошкови подлежу послодавцима или надлежним фондовима.

Колективни уговор: Неки послодавци, упркос правним опцијама, колективним уговорима или уредбама које омогућавају 100% плаћања плата док боловање одлази као додатна корист.

Специјални случај: У одређеним ситуацијама, као што су болест или брига о деци, запослени такође могу добити већу, понекад пуну накнаду.

Могуће се појавити ситуације

Болонска накнада може се смањити или одбити ако нису испуњени законски услови. То се догађа у случају болести која је неоснована или погрешна, када запослени нису у систему здравственог осигурања или када се поступци извештавања не раде правилно.

(Одбор)