НАЈБОЉЕ ЗНАЊЕ У „ВОДИЧУ ЗА ЛИДЕРСТВО“ Спарк Хуб окупља најуспешније људе у изградњи профила будућности

ПРВА и једина платформа за обуку српских пословних лидера у 21. веку, Спарк Хуб, одржала је јуче своју прву годишњу конференцију у београдском хотелу Хилтон на тему „Стварање лидерства за будућност“.

Овај догађај окупља врхунске лидере из најуспешнијих компанија на нивоу ЦЕО и ЦХРО, односно генералне менаџере и директоре задужене за управљање људским ресурсима, као и лидере из многих организација, академских и спортских кругова који служе као саветници и говорници.

Конференција је организована са идејом да се уз њихову подршку унапреде лидерске вештине и мотивишу будући талентовани лидери да уче од оних који су већ лидери у земљи, региону и свету. Оснивачи платформе Спарк Хуб су два искусна српска лидера у области људских ресурса, Сања Јевђенијевић, партнер ХР Ксцел-а и Жаклина Теофиловић, ХР директорка у МТУ Маинтенанце Србија.

Они су у уводу указали на изазове са којима се суочавају савремени лидери, међу којима су недостатак квалификоване радне снаге, сталне промене које захтевају унапређење вештина, знања и начина размишљања, а са друге стране потребу да се ти изазови превазиђу. знања за нову генерацију, за коју постоје сасвим другачија очекивања. Управо због тога се, како су рекли, родила идеја о стварању Спарк Хуб-а, као платформе преко које људи могу да размењују идеје, уче једни од других и на крају стварају лидерство потребно за напредовање. .

То је био резултат јучерашње једнодневне конференције. Током интеракције саветника, генералних менаџера и ХР директора са учесницима догађаја, који су укључивали панеле, квизове као и Леадерсхип цафее, креативни одговори на питања какав ће лидер бити будућност, које вештине треба да поседује и какву организацију он ће моћи да гради и ојача.

Одатле ће се родити документ „Водич за развој лидерства“, који пружа конкретне смернице за пословне лидере 21. века и који се још увек чува као наслеђе.

Отварајући Спарк Хуб, Габријела Грујић, директорка Канцеларије за дуално образовање и Национални оквир квалификација, истакла је да лидерство у савременом друштву није само позиција и титула већ и стил живота и приступ који помаже да се други мотивишу ка томе. заједнички циљ.

– Савремени лидери се суочавају са глобалним изазовима, брзим променама, како на тржишту, тако и у области развоја читавог друштва – рекао је Грујић. – Због тога лидерство постаје динамично, прилагодљиво и фокусирано на решавање сложених проблема. Професор др Исак Карабеговић, члан Академије наука и умјетности Босне и Херцеговине, сматра да се не треба бојати нових технологија и промјена. Истиче да иако свака нова технологија уништава нека радна места, она отвара и много нових радних места. О потребним вештинама за савремене пословне лидере јуче су говорили људи који су успесима и јединственим каријерама изненадили Србију, регион и свет.