Овде ће жене имати право на надокнаду до 210 евра: велике промене мајки од почетка јуна

Значајна реформа Закона о заштити породиље у Немачкој ступиће на снагу 1. јуна 2025.

По први пут, жене пролазе спонтано побачај након 13 година. Трудница добија правну заштиту времена до осам недеља. У будућности су жене пролазиле спонтано побачај 13. Седмица трудноће имаће право да штити током трудноће, односно. Мутттерсцхутз. Ових дана ће бити укључен у захтев (У2)
Што дуже трудноћа траје, дужа заштита жена након побачаја.

Следећа правила ће се посебно применити:

– побачај на 13 година

– Побачај на 17 година. Трудна седмица: Жене имају право на 6 недеља породиљског одсуства
– Побачај у 20. години. Веће трудноће: Жене имају право на 8 недеља породиљског одсуства
– У тим фазама заштите послодавци нису унајмљени жене.

Изузетак је могуће само ако је жена јасно изјавила да је спремна да ради. Међутим, породиљска заштита није само период заштите. Закон о породиљској заштити је независан од бетонске трудноће, јер послодавац мора да спроводи процену ризика према Закону о породилишту, као део опште процене услова рада и неопходних мера заштите.

Послодавац је дужан да заштити мајку и децу

Ако жена обавештава послодавца о трудноћи, послодавац је дужан да идентификује и примењује посебне мере заштите засноване на процени ризика. Послодавац мора организовати рад

Услови за било који неразуман ризик за сваку трудницу, лактацију или децу (неочекивана особа). На пример, дизање тешких оптерећења или рад ноћу, недеља и празници често су забрањени.

Тек када послодавац не може да прилагоди радно место или премести жену на друго место, забрана запослености мора се издати. Њено породиљско одсуство (њен МутттсГелд), додатни послодавац (АРБЕИТГЕБЕРЗУСЦУСЦУСС из Немачке) и плата током породиљског одсуства (Нем. Мутттерсцхутзлохн). Током заштите пре и после рађања, жене имају право на компензацију за мајчинство.

Ова права зависе од статуса осигурања:

– Жене које су чланови правног здравственог осигурања добијају накнаду за породиље и додатак послодавцу. Накнаде за породиљско одсуство, износ до 13 евра дневно плаћа женско здравствено осигурање. Поред тога, послодавци морају да плате разлику између 13 евра и просечног нето прихода сваки дан.
Максимални износ је 210 евра.

– Жене нису загарантоване правним здравственим осигурањем – на пример, људи са приватним осигурањем или не-фемилистичким људима у правном здравственом осигурању – примају компензацију породиље са максималном износом од 210 евра.

Немачка услуга социјалног осигурања одговорна је за руковање захтевима и исплате. Они такође имају право да дозволе послодавцу. Ако постоји забрана посла изван марке, жене које имају посао не морају да се брину о финансијским губицима. Држите просечну зараду коју имају пре трудноће (Муттерсцхутзлохн). Државни службеници задржавају многа права компензације током времена марки и за време забране радних места.

Жене које се само -Оволе нису заштићене Законом о породилишту. Морају се побринути за заштиту пре и после испоруке. Додатне информације за жене само-коволе доступне су на породичној порталу.

Шенац икад штити мајчинство Викинга?

Период заштите породиље – на Немачкој Мутттерсцхутз-у – да ли је време да се не дозволи да ради пре и после испоруке.
У свакодневном говору, то значи рећи да је жена у „породиљници“. Овог пута обично почиње шест недеља пре очекиваног рођења и траје осам недеља након рођења.

(Феник-магазин)