ПОЗНАТЕ БАНКЕ УКИНУЛЕ 3.900 ПОСЛОВА: Сваки други запослени прихвата једнократну уплату од 50.000 евра

СТРАТЕГИЈА Цоммерзбанк, са седиштем у Франкфурту, предвиђа да ће 3.900 радних места широм света бити укинуто до 2028. године, укључујући до 3.300 у Немачкој.

Нова радна места требало би да се отварају у земљама са нижим платама, као што су Пољска и Малезија. Очекује се да ће се укупан број запослених са пуним радним временом стабилизовати на око 36.700.

Немачка банка „Цоммерзбанк” добро напредује са својим планом да смањи број радних места за око 3.300 у Немачкој. Председник Радничког савета Саша Убел рекао је немачким медијима да је потражња за новим делимичним пензијским системом знатно већа него што се очекивало.

– Од запослених које смо контактирали у првом кругу, скоро 50 одсто је прихватило понуду – рекао је Ибел. Шема је договорена у септембру између менаџмента и радничког савета и намењена је радницима који желе да смање радно време пре одласка у пензију.

Делимично пензионисање до 65. године

Нови модел се разликује од претходног модела: делимично пензионисање се протеже до 65 година, а не до најраније могуће старосне границе за одлазак у пензију.

– Ово је наш одговор на чињеницу да неки запослени не желе што пре да оду у пензију, већ желе да раде још једну, две или три године – објаснио је Уебел пословним новинама. Ово омогућава већем броју запослених да се придружи шеми – и избегава смањење пензија због дужег радног времена.

Бонус 50.000 евра

Делимични пензиони план састоји се од активне и пасивне фазе једнаке дужине. – Радници који потпишу уговоре о делимичном пензионисању добиће једнократну исплату од 50.000 евра – рекао је Уебел.

За превремену пензију могу да се одлуче запослени са најмање десет година радног стажа.

– Уговор се може искористити до 84 месеца пре најранијег законског рока за пензионисање – објаснио је председник Радничког савета. У овом случају банка плаћа додатни бонус од 30.000 евра.

– За разлику од других банака, овај износ није ограничен – нагласио је Уебел.

Смањите послове „тихо“ – без отпуштања и стреса

Уебел верује да ће до отпуштања радних места доћи „релативно тихо“, без већих тензија. Он очекује и да ће планирана отпуштања у Немачкој бити готово искључиво остварена кроз програме делимичног пензионисања и превременог пензионисања, па отпуштања неће бити потребна.

Након година затегнутих односа, сарадња менаџмента и радничког савета сада је хармонична.

– На овај начин шаљемо јасну поруку: раднички савет и управни одбор сада раде заједно – рекао је Уебел, мислећи на покушај преузимања УниЦредита.

– Очекује се да ће Цоммерзбанк успети са својом независном стратегијом.

(Феник-магазин.де)