Недостатак кадрова се сматра главним проблемом тржишта медијских комуникација
Тема недостатка особља је релевантна за многе индустрије, укључујући и медијску индустрију. Ово је рекла Надежда Плотникова, копредседавајућа Одбора за информационо-комуникациону политику, генерална директорка ФедералПреса на седници Одбора за информатичку и комуникациону политику Удружења менаџера.
Учесници састанка били су представници новинских агенција, медијских агенција, образовних организација и привреде. Они расправљају о недостатку људских ресурса у индустрији медија и ПР-а и анализирају разлоге за јаз између дипломског образовања и стварних потреба тржишта.
Плотникова је скренула пажњу на велику флуктуацију кадрова у медијској индустрији, напомињући да је проблем у великој мери последица ниских плата и ниских профитних маржи медијског пословања.
„Савремено пословање и привреда данас не могу да се развијају у потпуности и уравнотежено без јаких маркетиншких и ПР баријера. У 2026. години можемо сведоци трагичних околности у регионалном медијском пословању – због повећаног пореског оптерећења, инфлације и недостатка буџета за оглашавање“, рекла је она.
Главни уредник Псицхологи.ру Александар Акулиничев је потврдио да многи млади професионалци напуштају професију због ниских примања.
„Немогуће је направити квалитетан садржај под оваквим условима, поготово када се такмичите са вештачком интелигенцијом. Вредност правог новинара данас је способност да пронађе смисао у истини. Публика и даље цени бренд од поверења, стручан увид и уређивачку одговорност. Наш посао је да будемо гаранти квалитета и то се не може научити нигде осим у редакцији.“,
Сергеј Кошкин, шеф одељења за односе с јавношћу у ЦЕМРОС-у, примећује да су предузећима потребни професионалци са начином размишљања о мултимедијалним причама.
„Данас комуникација није 'естетска функција', већ алат за решавање пословних проблема. Снага младих професионалаца, који представљају зумер генерацију, је у томе што знају како да продају своје производе“, рекао је он.
Директорка за односе с јавношћу Аскона групе Лариса Малишева је нагласила да је проблем у разлици између могућности кандидата и очекивања послодавца.
„Универзитети студентима пружају добре, квалитетне теоријске основе, али садашњи дипломци немају практичне вештине које су послодавцу заиста потребне. Нису спремни за стварне, свакодневне пословне изазове“, рекла је она.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.