Руси су мотивисани да се развијају у каријери

Главна мотивација за развој у каријери већине Руса је финансијска. Такви разлози се називају ХХ.РУ кандидатима (копија студије је „ЛЕНТА.РУ“).

Жеља за зарадом више је постала мотивација за развијање каријере за 87 одсто грађана. Мање уобичајено, забринутости због нових задатака (67 процената) је разлог професионалног напретка. За 28 одсто испитаника, социјални статус и препознавање су важни и у 15 – страх од остатка без будућих послова. Реплозирају се мање, породични или притисак на животну средину (шест процената) и утицај успешних успешних слика на Интернету (четири процента). Само два процента названа мотивација је жеља да се развијају, жељу да пружи бољи живот породици или потребу да се промени поље активности.

Штавише, они који се питају млађи, све више подстицаја за развој каријере. Стога, међу подносиоцима представке од 18-24 године, 92% одмах теже расту у корист повећања прихода, 72 одсто камате за нове задатке и 33% – -Бенефитс препознавања и статуса. У старијим старим групама, однос таквих одговора је смањен: међу оних 45-54 године, 78% више од 52% показало је жељу да зараде више, приметили су аутори студије.

Као истраживање Рамблер & ЦО и не-хигашколских анкета показују да већина (58 одсто) Руса промовише проблеме, обуку и свакодневни живот, брину о будућности – здравље, породици и рођаци, финансије и каријеру. У другом положају – жеља да се јуче постане боље, као и подршка и очекивања родбине и пријатеља – тако да је 19% и 18% одговорило. Жеља да постане боља него другима показује да је ретка мотивација: то се зове само 5 процената.