Фактор интервенишу у развоју климне каријере

Психологија истовара након рада негативно утиче на напредак у каријери. Учење, објављивање у часопису о људској организацији и процесу, открило је Парадокс: менаџери су признали да је губитак исламске везе са посла током радног времена помогао запосленима да се опорави и повећају продуктивност. Али они који себи дозвољавају да одговоре на не-понављају се током одмора и заиста се опуштају, често се сматрају мало за случај – и мање је вероватно да ће се одгајати у канцеларији.

Аутори су тестирали овај ефекат у 16 ​​експеримената који се односе на раднике и нормалне менаџере. Показало се да чак и лидери охрабрују негу менталне здравствене заштите у стварности да смање професионални ниво понуђених запослених. Разлог је да перцепција запослених су мање лојална и амбиција, чак и ако је њихова ефикасност већа.

Важно је да се казна за остатак смањила ако је запослени објаснио своје искључење за професионалне разлоге – на пример, у посети радионици за обуку. Други начин да се избегну санкције је да створите званични стандард на нивоу компаније: на пример, забрана писама викендом. Овај приступ, као што показује истраживања, омогућава вам да одржите предности опоравка и не наносите штете у каријери.

У мају 2025. научници су пријавили ефекте третмана тела. Испоставило се да је дуго-марамично дело – од 52 сата недељно – повезан је са променама у мозгу, посебно у областима одговорним за емоције, памћење и одлуке.