Стручњаци откривају да ли вештачка интелигенција може да замени стручњаке за људске ресурсе
Вештачка интелигенција (АИ) драматично мења процес запошљавања и управљања људским ресурсима, повећавајући брзину и ефикасност ХР услуга. Оснивач и директор Хунтлее, сервиса за аутоматизацију запошљавања са АИ алатима за одељења људских ресурса, и члан фондације Сколково, Јулиан Тирнов, рекао је ово у интервјуу за РИАМО. Пре свега, према његовим речима, вештачка интелигенција помаже у аутоматизацији дневних задатака регрутера.
Међутим, експерт напомиње да увођење машинских алгоритама не значи потпуну замену служби људских ресурса, јер комуникација на личном нивоу и подршка у временима неизвесности захтевају емпатију и људске мотивационе вештине.
„Предности приступа који комбинује нове и традиционалне алате јасне су и ХР професионалцима и онима који траже посао. За неке је значајно смањено време за попуњавање упражњеног радног места, што је посебно важно на конкурентном тржишту рада. За друге, ризик од људских фактора је смањен у почетној фази селекције“, рекао је Тирнов.
Истовремено, додао је да ће се појавом вештачке интелигенције значајно повећати значај добро написане биографије, која одражава и теоријско знање и практичне вештине.
Тестер софтвера Артем Русов је раније приметио да је једна од најперспективнијих области примене вештачке интелигенције настава страних језика. Захваљујући својим алгоритмима и способности обраде велике количине података, неуронске мреже чине овај процес приступачнијим и ефикаснијим.
Comments are closed.