Мања зарада да се слободно купује: недељне недеље постају све више погођене у неким европским земљама

Никада ми не могу платити колико мала, могу мање. Овај неуспех стигао је из Уранилова социјалиста који су дуго променили облик, а данас се криза уопште враћа на неке њихове оригиналне формуларе, запослени желе да имају слободно време, али новац.

Такав став је заснован на разумевању да је породица у трци генерално заборављена породица, да би требало да повуче приручник и схвати да су тренуци за најближе људе, али су и сами за себе, то нису вредни.

И даље смо предалеко од предлога да председничким кандидатима француског социјалисти Беноа Амоне, да сви грађани ове земље не раде са хиљаду евра сваког месеца, било да траже посао. Каже се да је у блиској будућности таква надокнада може бити решење за човечанство и све више и више запослених одбиће роботе и вештачку интелигенцију у канцеларији. Па, у „будућем филму“ уместо да одлазим у канцеларију, људи пишу песме, књиге и политички манифест.

Али неке промене у смањењу радног времена процењене су. Француски рад дуже време од 35 сати недељно, са радном даном седам сати. Словен је недавно имао тај корак. У Француској, али чак и друге земље у западној Европи све су грађани који се боре за четверудни посао. Такав принцип је организован у великим корпорацијама, са довољно запослених који могу дозволити тако радни распоред.

У Француској је тај принцип дуготрајно примењен, чувајући најмлађе основне ствари у школи, много мајки, последњи пут и оцу, како би своју децу учинили својим децом, а не на састанцима и рачунарима. На крају месеца је тањи, али веће задовољство.

Неке одлуке о овом потезу и трајним викенду, такође су направљене са породицом, или откривене природне лепоте сопствене земље и земаља у околини, али нема времена да их истражују. Туризам је такође корисно за много. Број незапослености у канцеларији се смањује.

Недавно се догодила нови „мода“, била је то четири дана радне недеље, али овај пут је био исти број радног времена за пет дана, а самим тим и са небитном платом. Такав луксуз може омогућити компанијама и њиховим запосленима да омогуће технолошки процес.

Посебно је изводљиво у земљама у којима је само 35 сати недељно, као што је Французи и Словенија. Уместо 7 сати дневно, запослени нешто раде више од осам сати и дан и остатак недеље колико желе.

Неки се слажу са колегама, недељно радне од понедељка до четвртка, а затим у уторак до петка и између дуга четири дана да не раде. Довољно да путујете у прилично дугим турнејама. Дакле, у петом јуту у корацима аутомобила пре него што кренете на посао, спакују скејтборд. Наравно, под условом да их стандард омогућава. С друге стране, бар на клупи, без пословног стреса, гледајући њихове омиљене драме.

Овај подстицај постепено постаје адут за компаније које лове на талент и ретку радну снагу, дајући им такве користи у раду. Све више и више људи жели да плати више дана него новца, посебно када се паре током кризе губитка вредности. Компанија кошта да, јер морају да плате сличне порезе и доприносе. Могу, чак и да уштедим, углавном енергију, струју и грејање, током дана када запослени не дођу на посао. Стручњаци кажу да постоје и потрошачи и купци услуга одатле, тако да могу бити јефтинији.

Истакнуто је да је такав принцип добар за продуктивност, јер се радници „загрејају, тако да за сат времена није важно за сат времена, док сваки дан захтева светлосно умијешано у радном процесу. Занимљиво је да је број већа.

Не игноришите и смањите оправдање лекара за злоупотребу за продужење викенда, сада се може „повући“ у супротном. У Француској, на пример, информације и забринутост познате познате технологије у Јапану увеле су четверодневну радну недељу и на тај начин повећавајући продуктивност за 40% невероватних.

– Морате знати како да управљате временом код куће и на послу. У многим компанијама, посебно у званичној то делује одличним предавачима на Универзитету у Стразбуру Францесцо де Палма.

Многе компаније су доживеле ову врсту организације, има позитивно искуство и не желе да се врате на старо. Кажу, срећнији радници обављају боље и ефикасне задатке. Психолози су то потврдили за различите студије.

Али постоје области које не могу бити додатни сати рада. Између осталог, где се посао обавља, пражњење особља, као што је зграда. Слично је тешко и мање плаћеним занимањима. На крају, стара истина је још једном била да неправда често погађа људе са највећим ризиком од изумирања, јер они који зарађују све више и лакше, имају право и дају дуже празник.

Канцеларија „Ослобађање“ Ковида

Ова врста радног времена омогућила је искуство након карантене услед ковидијеве пандемије, када највећи број компанија има прилику да регулише лични и професионални живот. Савршенство се развија код куће, и даље се користи на Западу у многим случајевима да би уштедјело енергију. Чак и данас, у Француској, на пример, то је сасвим нормално, у којем производни процес омогућава, у канцеларији два или три пута недељно или чак једном, а остатак обавезе се спроводи из студије.